Ex-stagiairs Dropsolid

Invasion of the interns

Els Knevels

In maart werd Dropsolid door Sortlist bekroond tot Agency of Tomorrow. Fier als een gieter gingen we aan de haal met deze mooie award. Onze visie van duurzaam ondernemen vertaalt zich ook naar onze werkkrachten. We investeren daarom niet enkel in de toekomst van ons bedrijf, maar ook in de werkkrachten van morgen: stagiairs.

De werkkrachten van de toekomst

De stagiairs bij Dropsolid zijn alles behalve nummers, toch visualiseren we het graag even in cijfers. In 2021 startten er 15 nieuwe stagiairs, verspreid over onze verschillende departementen: digitale marketeers en strategen proefden van het werkleven in ons Performance team. HR kreeg versterking van een recruiter in opleiding en een office management stagiaire. In het Experience Cloud team konden DevOps en machine learning studenten hun kennis verder uitbreiden. En in onze Solutions teams leerden onze stagiairs Drupal nog beter kennen.

 

5 waarden die we in het hart dragen

Dropsolid focust zich op 5 grote kernwaarden die doorheen het hele bedrijf gedragen worden: Enjoy, Help, Trust, Challenge en Grow. Deze vijf waarden zijn van toepassing op zowel klant, leverancier, werknemer, investeerder, overheid, maatschappij en de wereld. Ze vormen onze bestaansreden en zorgen ervoor dat we elke dag met plezier naar het werk gaan. Deze 5 woorden zorgen dat er een unieke sfeer hangt in het bedrijf, waar je onze werknemers enthousiast over hoort vertellen.

Never underestimate the power of fun 

Plezier halen uit het werk komt bij ons op de eerste plaats. Dat komt voort uit het boeken van succes, het ontwikkelen van talent en het vervolgens stapsgewijs verbeteren van de wereld. De waarde Enjoy is dus eentje die hard leeft bij onze medewerkers. Zeker bij onze (ex-)stagiairs.

Ook in 2020 kregen 10 studenten de kans om van het echte werkleven te proeven. Drie van hen begonnen nadien hun loopbaan bij Dropsolid als vaste kracht. Toon is daar één van: “Ik kreeg een vast contract aangeboden na mijn stageperiode. De teamsfeer en de waardes van het bedrijf zorgden ervoor dat ik niet lang moest twijfelen. Ik had trouwens ook helemaal niet het gevoel dat ik een stagiair was, ik was meteen part of the team. Ondertussen krijg ik bij Dropsolid de kans om mijn eigen loopbaan vorm te geven. Je geeft zelf aan wat je graag doet en welke weg je uit wil, en hier wordt ook echt naar geluisterd.”

Attitude, mindset en werklust

Groei is ook één van de vijf kernwaardes van Dropsolid. Niet enkel groei voor onze klanten, maar ook voor onze medewerkers. En daar horen de stagiairs ook bij. We geven jonge mensen de kans om hun eigen loopbaan vorm te geven, hun specialisatie te ontdekken en we dompelen hen onder in het echte werkleven. Ze krijgen de kans om hun eigen visie te ontwikkelen, worden aangespoord om hun mening te delen en krijgen de vrijheid om zelf projecten te trekken.

Bruno startte 5 jaar geleden als stagiair bij Dropsolid. Hij kwam bij ons terecht door een stageopdracht die hem erg aansprak, maar bleef plakken door de sfeer en de manier van werken. “Ik kreeg de kans om mee te groeien met het bedrijf. We zijn niet genest in het heden, maar richten ons eigenlijk steeds op de toekomst. Dat is een visie die erg leeft in het bedrijf.”, vertelt hij. “Er is nooit een moment waarop we stagneren, en dat is ook zo met mijn functie. Ik ben begonnen bij Dropsolid met een handvol skills, en dat is steeds blijven groeien. Ook nog vandaag. Ik streef ernaar om mezelf te ontplooien en Dropsolid heeft me die kansen ook steeds geboden.”

Bij het aanwerven van nieuwe medewerkers focussen we daarom niet enkel op de hard skills, want die kan je nog aanleren of uitbreiden. We zoeken dus niet zomaar naar de primus van de klas. We gaan vooral op zoek naar medewerkers met de juiste mentaliteit, met werklust en een mindset die past binnen Dropsolid. Je moet willen werken, innoveren en ontdekken.

Van stagiair tot stagebegeleider

Onze collega’s gaan uit van het principe: helpen en geholpen worden. Enkel samen kunnen we een project doen slagen. Ook daarin spelen onze stagiairs een grote rol. Help staat dan ook fier te pronken op onze lijst van kernwaardes. Dat gaat zelfs zo ver dat we je aan een vaste job helpen. Laat je een indruk na tijdens je stage? Dan gaan we op zoek naar een vast bureau voor jou! Elke lege stoel is er eentje te veel. En dat menen we ook echt. Veel van onze vaste medewerkers startten bij Dropsolid na een succesvolle stageperiode.

Ook Brent begon zo zijn loopbaan als stagiair bij Dropsolid: “Ik startte als stagiair in 2015 toen Dropsolid nog een startup was. Geleidelijk groeide Dropsolid uit tot een professioneler bedrijf van een hoger niveau en ook ik groeide mee als developer. Ondertussen ben ik Project Lead en nam ik dit jaar ook zelf een nieuwe stagiair onder mijn vleugels. Ik werk hier nu al meer dan 6 jaar. De sfeer zorgt er zeker voor dat ik blijf. Als je je amuseert op de werkvloer, dan weet je dat het goed zit.”

Don’t limit your challenges, challenge your limits

Ook Challenge is één van onze vijf kernwaardes. Enkel door elkaar te challengen geraken we een stap verder. Dat geldt ook voor onze stagiairs. Zo kunnen vastgeroeste processen gemakkelijk doorbroken worden door een opmerkzame stagiair die zaken in vraag durft stellen. Onze werknemers zijn geen jaknikkers. Ze dagen onze klanten en het bedrijf uit om steeds beter te doen. Ook dagen ze zichzelf uit zodat ook zij steeds beter worden.

Milou studeerde Marketing Management en kwam bij Dropsolid terecht toen ze op zoek was naar een vooruitstrevend bedrijf om haar eindstage te lopen. Hoewel ze startte als marketing stagiaire, werd ze bij Dropsolid uitgedaagd om ook eens te proeven van het werkleven binnen het salesteam. “Ik wilde meer aspecten van het bedrijf leren kennen, bij Dropsolid kreeg ik die vrijheid. Als stagiair of medewerker word je trouwens ook steeds aangespoord om jezelf uit te dagen. 4 jaar later ben ik doorgegroeid binnen mijn salesrol en ben ik het levende bewijs dat als er een fit is met het bedrijf, je ook alle kansen krijgt bij Dropsolid.”

Vertrouwen komt langs twee kanten

De stagiairs bij Dropsolid werken niet aan fictieve opdrachten, halen geen koffie en zitten niet de hele dag met hun vingers te draaien. Vanaf hun eerste dag worden ze ingezet als werkkracht en proberen we hen te laten proeven van het échte werkleven. Daar komt onvermijdelijk ook een hoge dosis vertrouwen bij kijken. En dat komt langs twee kanten. Het vertrouwen dat de stagiair klaar is om een opdracht tot een goed einde te brengen, en het vertrouwen van de stagiair dat we in hem geloven. Trust is dan ook onze vijfde kernwaarde. 

Laurine startte in maart als stagiaire in ons HR-team. Eline, onze HR-manager gaf haar meteen de kans om de verantwoordelijkheid te nemen over één van haar projecten: de optimalisatie van het onboardingstraject. “Ik vond het echt leuk om meteen zo’n grote verantwoordelijkheid te krijgen. Dat getuigt van veel vertrouwen! Het zorgde er ook voor dat ik uit mijn comfortzone werd getrokken, daar heb ik ongelofelijk veel uit geleerd.” gaat Laurine verder. “Ik moest gesprekken voeren met teamleaders, ik stelde een volledige enquête op voor de nieuwe medewerkers en moest de pijnpunten van de onboarding in kaart brengen. Op het eind van mijn stage mag ik mijn project zelfs presenteren aan het volledige management!”

Laurine vind haar project trouwens zo interessant dat ze het onderwerp van haar stagerapport zelfs wil wijden aan het thema ‘onboarding’. We vinden het daarom ook belangrijk om onze stagiairs een full-work-experience te geven. Ze mogen meedenken met het bedrijf en werken mee met de teams voor echte klanten. Ze krijgen geen fictieve opdrachten om hun tijd te vullen, maar projecten die nauw aan hun hart liggen en waar ze al een gezonde interesse in hebben.

Dropsolid groeit snel. Daarom zijn we ook steeds op zoek naar nieuwe werkkrachten om onze teams te versterken. Kan jij je vinden in onze 5 kernwaardes: Help, Trust, Challenge, Enjoy en Grow? Bekijk dan zeker onze openstaande vacatures!

Populaire blogposts
Drupaljam 2020
Google introduceert 3 nieuwe SEO factoren in 2021 (Core Web Vitals)
Dit is Frederik Wouters, onze Enterprise Architect
Headless of decoupled: must-have of hype?
3 redenen om te investeren in je digital customer experience