Terwijl grote delen van het land in de voorbije maanden zo goed als stil lagen, groeiden er bij Dropsolid heel wat nieuwe opportuniteiten voor het post-coronatijdperk. “Op middellange termijn gaan we 60% meer digitale consultants nodig hebben voor de transformatie naar de nieuwe economie”, vertelde Dropsolid CEO Dominique De Cooman onlangs nog in Bloovi Magazine.
“Talent aantrekken en onboarden terwijl het volledige team vanop afstand werkt was niet altijd eenvoudig. Dat heeft ons er niet van weerhouden om toch alweer 5 nieuwe toppers in onze teams te verwelkomen.” bevestigt HR & Talent Manager Eline.
Welkom aan 5 nieuwe toppers in ons team
Omdat Dropsolid blijvend inzet op duurzame groei en een uitstekende begeleiding van alle medewerkers, is meteen ook het HR-team versterkt. Joëlle Daese zet als Talent Manager nu mee haar schouders onder de groei van Dropsolid. "Ik ben recent gestart bij Dropsolid en voelde mij onmiddellijk thuis. Onze visie over het inzetten van digitaal talent zit volledig op dezelfde golflengte. Ik geloof sterk dat bedrijven intern nood hebben aan diverse skills op verschillende momenten, om hun klanten de beste digitale ervaring te kunnen bieden." vertelt Joëlle.
Talent aantrekken en onboarden terwijl het volledige team vanop afstand werkt was niet altijd eenvoudig. Dat heeft ons er niet van weerhouden om toch alweer 5 nieuwe toppers in onze teams te verwelkomen.
Helena Pynte versterkt dan weer sinds kort het Dropsolid-team als Digital Strategist. Ze brengt tonnen ervaring mee uit de wereld van snelgroeiende start-ups, innovatiehubs en accelerators, zoals VRT Sandbox, The Birdhouse, Bothrs, Winwinner, ING Digital Academy, Creative Shelter, Squid en Yuma Labs. “Als marketingstrateeg vind ik het enorm belangrijk om customer first te werken”, vertelt Helena. “Ik vertrek graag vanuit het standpunt van de gebruiker of eindklant om zo de best mogelijke digitale ervaring uit te stippelen en die vervolgens continu te optimaliseren. Toen bleek dat die visie en werkwijze ook in het DNA van Dropsolid zitten ingebakken én dat onze kernwaarden erg dicht bij elkaar aanleunen, was het - op z’n Gents gezegd - meteen ‘koekenbak’. Ik kijk er vooral naar uit om samen met een team van gedreven mensen uitdagende projecten aan te gaan en voor impact te zorgen.”
Een gelijkaardig verhaal horen we bij Michiel Vanhaverbeke, die onlangs als Digitaal Strateeg & Analist aan de slag ging. “Opstarten in het hartje van een economische pauze bracht extra uitdagingen met zich mee, maar dankzij de uitstekende begeleiding is alles vlot verlopen.” Michiel beet zich vanaf dag één meteen vast in een aantal Cookie Compliance-projecten en geeft ook de Marketing Automation Track mee vorm.
Kimberly Lans neemt op haar beurt sinds 1 juli de honneurs waar als Digital Marketer. “Dropsolid is de plek waar ik het maximale uit mezelf kan halen en marketing met technologie kan combineren. Ik ben met open armen ontvangen en heb enorm veel zin in deze nieuwe uitdaging!”
Vlak voor de invoering van de coronamaatregelen kwam Sara Fiems al aan boord als Service Delivery Manager. “Ik heb nog even de sfeer op kantoor kunnen opsnuiven - toen voelde ik al dat het goed zat. Ook tijdens het thuiswerken zorgden de dagelijkse stand-ups en korte meetings ervoor dat iedereen toch in contact bleef. De teamspirit bij Dropsolid is ongelooflijk.”
Dropsolid is de plek waar ik het maximale uit mezelf kan halen en marketing met technologie kan combineren. Ik ben met open armen ontvangen en heb enorm veel zin in deze nieuwe uitdaging!
Dominique De Cooman kan dat alleen maar beamen. “Echt talent wil graag voor impact zorgen. En dat kan bij ons perfect. We hebben een prachtig klantenportfolio en onze consultants krijgen een ongeziene vrijheid om met hun expertise hun stempel te drukken op projecten.”
Een warm welkom aan alle nieuwe Dropsoldiers!
Herken jij je in onze visie en waarden? Dan zijn we misschien nog op zoek naar jou!
Bekijk onze openstaande vacatures.