Een pleidooi voor bredere inclusie en meer vrouwelijke energie.

Blog
Posted on
6/10/2022
Women at Dropsolid

Vandaag, 6 oktober 2022, heb ik de eer en het genoegen verkozen te zijn als één van de Inspiring Fifty IT vrouwen in België. Stilletjes trots. 

Dat het alleen maar mooi zou zijn om meer vrouwen te onboarden in een overwegend mannelijke IT sector staat buiten kijf. De markt van digitalisering bloeit en groeit. De war for talent druist door onze sector. Ik ondersteun elk initiatief hier rond vol passie. 

Maar vraagt het man/vrouw debat ook niet om wat nuancering en zijn er meer redenen dan ‘war for talent’ om vrouwen te omarmen? Zeker. 

Voorzichtig toegegeven, ik ben geen voorstander van opgelegde quota rond aantal vrouwen in de Raden van Bestuur. Ik zetel vandaag in 3 raden van advies en hoop oprecht dat ik aan boord ben genomen als “gepassioneerd talent” en niet als “vrouw”. 
Toch is er op vlak van inclusie of omarming van vrouwelijke energie helaas nog veel werk: vrouwonvriendelijke speeches, top down hiërarchische structuren, bijeenkomsten en clubs waar mannen en vrouwen gescheiden worden, work-hard-play-hard culturen…

Dit is mijn pleidooi voor bredere inclusie en meer vrouwelijke energie…
 

Bredere inclusie

Ik bekijk het graag breder. Het gaat ook niet over vrouwen of mannen. Het gaat over de omarming van de rijkdom en de kracht van verschillende profielen: of dit nu over mannen of vrouwen of vrouwelijke mannen of mannelijke vrouwen of rode, groene, gele, blauwe profielen of hoogsensitieve krachten, allochtone mensen of creatieve & analytische profielen gaat…
Geloof in elke persoon. Zet iedereen in zijn kracht. Leg jouw kracht niet op aan de ander.  Geef en creëer psychologische veiligheid. Laat iedereen toe zichzelf te mogen zijn. 

Maar hoe doe je dit? Enkele fundamenten waar ik graag mee aan de slag ga:
 

SVG

Bied psychologische veiligheid

Volgens Amy Edmondson is psychologische veiligheid 'de overtuiging dat het team veilig is om interpersoonlijke risico's te nemen. Dat je niet gestraft of vernederd wordt als je je mond opendoet over ideeën, vragen, zorgen of fouten.’
 
Weinigen zullen twijfelen aan het belang ervan. Toch vraagt het creëren van een psychologisch veilige omgeving heel veel zorg, geduld en bijsturing - zeker binnen officieel of officieus hiërarchische structuren.

SVG

Communiceer open rond de context en de why

“Jij moet dit doen omdat ik het vraag”. Het zal in sommige gevallen misschien werken maar het is gebaseerd op angst en dus sowieso nefast op lange termijn. Tijd nemen om belang en context te kaderen, zorgt ervoor dat mensen meestappen naast je en met je. Het brengt mensen in beweging. 

SVG

Zet in op de kracht van positieve psychologie

De positieve psychologie focust zich op positieve ervaringen en kwaliteiten van mensen. Dit als aanvulling op de klassieke psychologie, die zich richt op tekortkomingen. Voor persoonlijke groei is het effectiever om juist te focussen op de kracht van mensen.

Ik geloof in een bedrijfsvoering die vertrekt vanuit positieve psychologie. Meer info en hulp hierbij kan je vinden bij Katrijn en Ann-Sophie, de founders van marbl

SVG

Omarm het vallen en opstaan

Onze hardwerkende cultuur doet ons geloven dat we alles kunnen - zolang je het maar hard genoeg wilt. Er zijn veel voordelen aan deze mindset. Toch verzwakt het de omarming van het “niet kunnen” en het “falen”. Succes vergt tijd en betekent vallen en opstaan. Dat geldt ook voor een inclusief beleid.

SVG

Gebruik o.a. profieltesten als kapstok om elkaar te (leren) kennen

Je kan wel vragen aan iedereen om in zijn kracht te gaan staan of om anderen in hun kracht te zetten maar daar is in eerste instantie kennis over nodig. Wat is mijn kracht? En mijn valkuil? Waarom bots ik met de ander? Profieltesten en programma’s zoals MBTI & Insights kunnen hierbij helpen.

360 graden evaluaties helpen zeker ook om bredere inzichten te krijgen. 

Meer vrouwelijke energie

Ik heb een rood/geel insight profiel en ik ga voor mijn doel. Ik geef graag richting en ik heb een daadkracht die mensen kan afschrikken. Noem mij dus gerust een vrouw met een stevige portie mannelijke energie als je wil. Toch heb ik ook geleerd - met vallen en opstaan - mijn vrouwelijke sensitiviteit te omarmen en in te zetten als kracht. Mijn vrouwelijke sensitiviteit - die er voor zorgde dat ik in een meer politieke corporate wereld de duimen moest leggen - heeft me sinds de omarming ervan al veel mooie momenten en successen gebracht. 

Iedereen heeft een mannelijke en vrouwelijke energie. De mannelijke energie bevindt zich aan de rechterkant van het lichaam, de rationele kant. De vrouwelijke energie bevindt zich aan de linkerkant, de gevoelskant

Vrouwelijke kracht is naar binnen treden, je creatiekracht. Mannelijke kracht is naar buiten treden, je manifestatiekracht. Door dit te combineren ontstaat je levenskracht. Je hebt harmonie nodig tussen je vrouwelijke energie en mannelijke energie om je leven vorm te geven en te verwezenlijken wat je wil.
 
Die energieën en krachten staan trouwens volledig los van je geslacht. Of jij je nu identificeert als man, vrouw, agender, trans, non-binair… je gender hoeft helemaal niets te zeggen over je gedrag, energie of gemoed. 
 
Daadkracht, focus, ratio, grenzen stellen, stevigheid, controle houden en richting geven zijn typisch mannelijke energieën. Aan de andere kant staan vrouwelijke energieën als zachtheid, meebewegen, creatie, vloeibaarheid, fijngevoeligheid, kwetsbaarheid en verbinding. Beide energieën willen maar één ding: elkaar ontmoeten en één worden.

Bij Dropsolid proberen we - naast de mannelijke energie - ook de vrouwelijke energie een volwaardige plek te geven:
 

Happy future team

Ons happy future team (zie het als ons intern klankbord waar alles kan, mag en zelfs moet besproken worden) zorgt voor openheid, bespreekbaarheid, kwetsbaarheid en verbinding. Als happy future team zijn we pas geslaagd wanneer de “flow” binnen Dropsolid goed zit. In stressperiodes bespreken we openlijk hoe we kunnen bijsturen.
 

Kwetsbaarheid

We omarmen kwetsbaarheid in onze organisatie. Authentieke, kwetsbare en eerlijke verhalen landen bij ons beter dan enkel de cijfertjes en een happy news show over de projecten.

Het belang van de 'waarom'

We proberen de tijd te nemen om elke vraag te kaderen met “waarom doen we dit?” of “waarom zou ik dit fijn vinden?”.

Onze kernwaardes

Lang hadden we onze 5 waarden bij Dropsolid (Trust, Help, Challenge, Grow and Enjoy). Sinds corona en het thuiswerken hebben we een 6de waarde toegevoegd: Connect. We geloven zeer sterk in het belang van verbondenheid (de ‘B’ uit het ABC van de zelfdeterminatie-theorie) en willen hier - met of zonder thuiswerken - keihard op blijven inzetten. Iedereen verdient het gevoel ergens bij te horen en zal ook pas dan floreren als mens.

Bij mijn afscheidsspeech - voor ik naar London vertrok - sprak ik uitgebreid over een mislukte onderhandeling en hoe moeilijk ik het ermee had gehad. Mijn leidinggevende kwam me in mijn oor fluisteren ‘dat niemand op de hoogte was’ dus ‘ik hoefde het niet over dit pijnlijk voorval te hebben’. Ik vertel nog steeds over mislukkingen of angsten en geloof dat de kwetsbaarheid ons even ver brengt als de medaille op het podium. Wees dus jezelf. Succesvol en ook kwetsbaar. Krachtig en open. Knuffel je collega. Vier samen feest en laat waar nodig ook samen een traan.

Waarom

Er zijn tientallen redenen om in te zetten op bredere inclusie en meer vrouwelijke energie. Ik noem er 4. 

We hebben alles en iedereen in zijn kracht nodig om de challenges van vandaag en van onze wereld op te lossen. Laat ons dus geen energie en tijd verliezen met het bekampen van elkaar maar inzetten op elkaars talent, kracht en op complementariteit. 

Er is in Vlaanderen met zekerheid genoeg stress, genoeg burnouts en de vaak torenhoge verwachtingen (de perfecte CEO, de perfecte partner, de perfecte mama en de perfecte vriendin) geven teveel mensen het gevoel dat zij niet slagen of waardevol zijn. Zoek dus jouw kracht en ga er ten volle in staan zonder diezelfde kracht bij een ander te verwachten of door te duwen.

In 2018 stelde McKinsey al in "Delivery through diversity" dat bedrijven met inclusief leiderschap het ook qua financiële resultaten 35% beter doen dan hun collega's. No time to waste.

Leef met je hoofd maar vooral ook met je hart. Het leven is te kort. 

Cheers!

Cheers op het “Inspiring Fifty Belgium” initiatief. Dank je Elke Kraemer (she / her)Saskia Van UffelenAnn CaluwaertsFrancoise ChombarSana Sellami en Miranda Moussa voor jullie passie.

Dank je Françoise BurletDominique Leroy en Anne Vandorpe om voor mij een rolmodel geweest te zijn.

Bij Dropsolid, ons digital experience agency werken vandaag 20 vrouwen. Zij horen ook bij de Top 50 Inspiring Women, elk op hun manier. Blij jullie aan boord te hebben top madammen Deze award is ook voor jullie Laurence De Medts, Eline Van Coillie, Leen Penders, Inez Declercq, Joy Saey, Els De Troch,Milou de Hoon, Els Knevels, Tina Van der Heyden, Sara Fiems, Erika Verleysen, Lucinda Mollet, Kaat De Backer, Eva Colpaert, Delphine De Groote, Sofie Verreyken, Marinka Van de Walle, Jade Teksak en Elise Proost. Cheers op jullie en op de vrouwelijke energie van onze Dropsolid mannen.

Belgium 2022 Inspiring Fifty - Winners Group
Foto Anneleen