Verbeter je online talentmatching
Naadloze digitale ervaringen vormen de drijvende kracht achter het succes van online matchmaking tussen werkzoekenden en bedrijven. Een Digital Experience Platform (DXP) komt tegemoet aan de behoeften van zowel je talentpool als werkgevers, waardoor je betere relaties kunt opbouwen met beiden. Een DXP helpt je om je te onderscheiden in een verzadigde markt en te focussen op de unieke eigenschappen en voordelen van je recruitmentbedrijf. Flexibele features en integraties met je bestaande ecosysteem en nieuwe tools zorgen ervoor dat je platform zich snel kan aanpassen aan nieuwe rekruteringstrends en veranderingen op de arbeidsmarkt. Of je nu meerdere vacaturedatabanken beheert of een gespecialiseerd wervingsbureau: met een DXP kan het allemaal vanaf één centraal platform.
Wat is een DXP voor talentrecruitment?
Dropsolid Experience Cloud vormt de basis voor de bouw en optimalisatie van gepersonaliseerde digitale ervaringen voor aanwerving van nieuw talent. Ons open Digital Experience Platform (DXP) is het hart van het ecosysteem dat recruitmentwebsites nodig hebben om hun wervingsplatformen en vacaturewebsites te laten groeien. Het is gebaseerd op opensourcetechnologie en helemaal flexibel. Dat betekent dat het eenvoudig integreert met alle andere bestaande tools die relevant zijn voor je organisatie, waaronder software voor cv-screening en platforms om sollicitaties mee te tracken.
Voordelen van een DXP voor HR- en wervingskantoren
Klant in de kijker: Synergie
De perfecte jobmatch vinden voor een kandidaat vraagt om gepersonaliseerd en op maat gemaakt recruitment – al helemaal nu de war for talent zo urgent is in het huidige werklandschap. Met een focus op schaalbare en toekomstgerichte vacaturebanken kunnen wervingsbedrijven hun sterke punten op het gebied van HR helemaal uitspelen.
Synergie: decoupled CMS voor 8 vacaturewebsites
De HR- en recruitmentspecialist Synergie was op zoek naar een strategische technologiepartner die de groep kon adviseren bij de heropbouw van haar digitale aanwezigheid. Die inspanning zou een verbeterde en uitgebreide zoekfunctie vereisen, naast geoptimaliseerde UX voor maximale conversie. Tegelijkertijd moesten alle GDPR-richtlijnen zorgvuldig worden gevolgd. Samen met Dropsolid ontwikkelde het Synergie-team een nieuw digitaal platform voor zijn acht vacaturewebsites, met eenvoudige en toch krachtige customer journeys die zijn ontworpen om meer bezoekers aan te trekken. Zo kwamen er meer sollicitaties binnen en nam de betrokkenheid tussen kandidaten en HR-consultants toe.
Oplossing
Een complete herwerking van de bestaande Drupalomgeving naar een schaalbaar, gebruiksvriendelijk digitaal platform, inclusief zoekmachine, integraties met sociale media en geautomatiseerd vacaturebeheer voor acht jobwebsites.
Inzichten uit het succesverhaal van Synergie
Digitale ervaringen zoals die van Synergie bieden een krachtige return on investment (ROI) op zowel de middellange als lange termijn. Een flexibele benadering van development maakt een geleidelijke uitbreiding en voortdurende aanpassing mogelijk van een digital-first aanpak voor werving en selectie. Zo kunnen jobplatforms en wervingskantoren hun focus verleggen van het dagelijkse beheer van hun websites en zich helemaal concentreren op hun kernactiviteiten. Een investering in digitale aanwezigheid en klantbeleving helpt om omzetgroei te realiseren en stelt werknemers in staat om zich te concentreren op hun kerntaken.
Verbind je HR-rekruteringssoftware en MarTech
Je vacaturebank of platform voor talent matchmaking floreert helemaal met sterke integraties: bijvoorbeeld gespecialiseerde features en externe tools voor tracking van sollicitanten, het screenen van kandidaten en de matching met je bedrijfsklanten. Dropsolid Experience Cloud maakt het eenvoudig om verbinding te leggen met profieldatabases, HR-hubs en systemen voor e-commerce. Dankzij de ingebouwde ondersteuning voor API’s en webhooks sluit je eenvoudig zowat om het even welke nieuwe MarTech-tool of HR-platform aan, zodat je het ultieme recruitmentplatform kunt creëren.
Klantcase: ITZU
Centraal beheer van recruitmentwebsites in verschillende niches vereist een krachtig Digital Experience Platform (DXP) dat naadloos integreert met vacatures en candidate management-software voor contentdistributie. Dankzij ons developmentproces, dat bestaat uit drie stappen, bouwden we een multisite-omgeving die gemaakt is om lang mee te gaan.
ITZU: multibrand- en multichannelplatform voor HR-dienstverlener en recruiter
ITZU is een recruitment- en HR-dienstverlener die onder meerdere merken opereert. De organisatie wilde haar naamsbekendheid vergroten en de activiteiten uitbreiden naar nieuwe regio’s. Daarvoor had het een schaalbaar, toekomstgericht platform nodig dat eenvoudig kon worden uitgebreid met nieuwe diensten of doelgroepen, met een snel rendement voor elke investering in een nieuwe feature of website.
Oplossing
Een multisite digitale omgeving, ontworpen volgens onze developmentmethode in drie stappen.
Inzichten uit het succesverhaal van ITZU
Een sterke online aanwezigheid begint met duidelijke strategische doelstellingen. Die vormen de basis voor de ontwikkeling van alle platformmogelijkheden en de onderliggende technische architectuur. Dat helpt bij de bouw van een schaalbaar platform waarmee marketingteams naar believen nieuwe websites en domeinen kunnen toevoegen, zonder hoge installatiekosten of meerdere back-endsystemen voor contentbeheer. Met behulp van een flexibele omgeving kunnen HR-bedrijven hun digitale maturiteit vergroten en een stapsgewijze aanpak hanteren om hun candidate journey verder te personaliseren.
Klaar om je digitale ervaring uit te breiden?
AI en Digital Experience Platforms (DXP) veranderen de manier waarop bedrijven met hun klanten praten. maar welke invloed heeft dat op onze digitale...
Een krachtig platform voor Toerisme Vlaanderen om hun visie uit te dragen, de ultieme bezoekerservaring te bieden en het team de tools te geven om te…