Onze journey, Dropsolid van vroeger en nu

Al sinds 2013 bouwen we aan Dropsolid. Vanuit een duurzame visie en met een ambitieuze missie. Met kleine kmo’s en grote enterprises. Met twee founders en één hecht team.
DS - workshop meeting brainstorm postit - Steven

Één visie, twee founders en 1.000 gratis websites

Hoe het voor Dropsolid allemaal begon? Toen Steven Pepermans, COO, en Dominique De Cooman, CEO, in 2013 de koppen bij elkaar staken. Hun gemeenschappelijke liefde voor open source lag aan de basis van een sterke visie: via open technologieën de beste digitale ervaringen toegankelijk maken voor iedereen.

Toegankelijk digitaal ondernemen

Hun missie? Digitaal ondernemen toegankelijk maken voor alle Belgische ondernemers. Een knaller van een droom, die voor velen onmogelijk leek. Tot het eerste grote kantelpunt: 1.000 gratis websites voor Belgische ondernemingen.

Daar stopte het niet. Dropsolid leerde ook kleinere kmo’s hoe ze met hun nieuwe website aan de slag konden, zodat ze onafhankelijk het beheer in eigen handen konden nemen. Dat gaf hen de vrijheid om te starten met een degelijke website die gericht was op groei en schaalbaarheid. Grotere bedrijven hielpen we met het industrialiseren van hun website. Zo bouwden we bijvoorbeeld één platform met 700 kleinere websites voor Gezinsbond. 

Erkenning op vlak van innovatie

Onze open en toekomstgerichte visie zorgde ervoor dat we al snel door VLAIO werden erkend als innovatief bedrijf. En dat op twee vlakken: advies én training. Onze opleidingen komen daarom ook in aanmerking voor de kmo-portefeuille.

De intrede van Dropsolid Experience Cloud

Nick Veenhof, CTO en een bekend gezicht in de Drupal-community, vervoegde iets later het team. Dat bracht meteen ook een groeispurt met zich mee. Nick bouwde onze R&D-cel op, en zo zag Dropsolid Experience Cloud het levenslicht. Onze ambitieuze missie kreeg een update: op een open manier DXP-technologie toegankelijk maken voor élk bedrijf. Niet enkel voor grote kleppers met massa’s kapitaal. Wel ervoor zorgen dat iedereen in staat is zijn website te transformeren naar de beste digitale ervaring. Met Drupal als contentmanagementsysteem, Mautic als marketing automation platform en Apache Unomi als customer data platform. Die drie platformen communiceren en delen data met elkaar, waardoor intelligente bezoekers segmentatie mogelijk is met als resultaat een consistente en relevante digitale ervaring. Het ultieme doel? Via open source een antwoord bieden op closed source DXP-platformen. En dat maakt ons uniek in Europa. 

DS - meeting whiteboard person - Anneleen

Groei zorgt voor beweging

Samen met het bedrijf groeide ook ons team. Ondertussen al naar 90 Dropsoldiers om precies te zijn. Stuk voor stuk knappe koppen. En die selecteren we ongeacht leeftijd, afkomst, gender, geloofsovertuiging of beperking. Wist-je-datje: 50% van ons management is vrouwelijk. En dat trekken we graag door naar ons volledige bedrijf. 

Samen met onze mensen evolueerde ook ons klantportfolio. Van kmo’s naar enterprises. De MarTech-industrie gaat hard. En wij? Wij groeien vlotjes mee. Ons dienstenaanbod verbreedde, ons platform groeide uit tot een volwaardig DXP en we zijn intussen: Dropsolid Experience Cloud én Dropsolid Digital Agency. Dat laatste runt Anneleen Demasure als Managing Director. 

brainstorm

De vaste waardes doorheen onze groei

Ondanks alle groei die Dropsolid doorheen de jaren doormaakte, bleven er ook enkele constanten. Want hoe alles begon met een passie voor open source, is dat nog steeds het fundament van ons bedrijf. Meer nog, dit vertaalde zich ondertussen naar en open visie, open communicatie en open partnerships. De onderscheidende factor? Onze sterke visie op digitaal ondernemen. En niet enkel dat, ook onze zes kernwaardes (Help, Grow, Enjoy, Challenge, Trust en Connect), geven het hele bedrijf een stevige houvast.

esf

Dropsolid en ESF

Momenteel loopt er bij Dropsolid een ESF (Europees Sociaal Fonds) dossier omtrent Anders Organiseren. Dropsolid krijgt hierbij financiële steun vanuit ESF en Vlaanderen.

Bedoeling van een Anders Organiseren-dossier is het verhogen van het leer- en aanpassingsvermogen van organisaties en het verbeteren van de werkbaarheid voor werknemers. Daarbij richten we de organisatiestructuur opnieuw in en zorgen we voor het aanpassen en bewaken van de cultuur binnen onze organisatie.

Dropsolid wil met dit ESF-project volgende doelstellingen halen:

  • Verhogen van de employee happiness
  • Verbeteren van de customer net promotor score (NPS).
  • Professionaliseren van de organisatie, waarbij we meer medewerkers willen begeleiden richting een breder denken en meer zelfsturing.

Dropsolid in cijfers

SVG

1 open visie

SVG

2 founders

SVG

8 jaar expertise

SVG

80+ Dropsoldiers