Een dag in het leven van een Drupal Developer bij Dropsolid

Blog
Posted on
22/06/2022
Day in the life of Drupal Developer

45, met zoveel zijn ze, de technische profielen bij Dropsolid. De meeste daarvan zijn rasechte Drupal developers. We nemen je graag mee voor een blik achter de schermen bij onze technische teams. Ik legde niet minder dan zes van onze technische collega’s van verschillende achtergronden op de rooster om te polsen naar hun werkleven bij Dropsolid. Wie ze zijn, waarom doen ze hun job graag en hoe proberen zij het verschil te maken. Maak kennis met Niels, Dieter en Portugese collega Filipe, drie Technical Coaches, Enterprise Architect Frederik en Drupal Developers, Jan uit Slovenië en Matthijs.

Als je ons nog niet kent, Dropsolid is een digitaal agency en een duurzame MarTech partner met steeds één doel voor ogen: de beste digitale ervaringen. Onze focus ligt op complexe digitale experience platformen met Drupal als centraal CMS. Daar komen onze sterktes én die van onze teams het meest tot hun recht. 

DS - people in meeting at work - Frederik Niels

Uitdagende en complexe projecten voor grote klanten

De projecten, dat is één van de redenen waarom developers van over heel Europa bij Dropsolid terecht komen. Uitdagende en complexe projecten voor grote en vaak internationale klanten. Denk maar aan Pidpa, Acerta, Toerisme Vlaanderen en Soudal. “Niet enkel de mooie naam van zo’n klanten is fijn meegenomen, voor veel van onze developers is het een meerwaarde dat ze zich echt kunnen vastbijten in een project,” vertelt Dieter. “Je krijgt de kans om waarde te bieden aan de klant. Je hebt zelf ook veel contact met de klant en je leert hun daardoor eigenlijk heel goed kennen. Je bouwt mee aan de geschikte oplossing en je bepaalt nadien samen met de klant de volgende stappen.” gaat Niels verder. 

Onze manier van werken

De doelstelling binnen elke sprint is eigenlijk een wisselwerking tussen de high-level planning en de directe noden van onze klanten en projecten.

Niels Aers

Niels

Technical Coach

Standups, sprints en retro’s

Elk project heeft nood aan een goede opvolging en structuur. Daarom werken we bij Dropsolid op een Agile manier. De basis blijft hetzelfde, maar elk team heeft de vrijheid om dit toe te passen op zijn eigen manier. Door de dagelijkse stand ups blijven de leden van de teams op de hoogte van elkaars werk, via tweewekelijkse sprints zorgen ze er samen voor dat de openstaande klantentickets met kwaliteit worden afgewerkt en tijdens de retro’s evalueren ze de projecten, hun werk en elkaar. “De doelstelling binnen elke sprint is eigenlijk een wisselwerking tussen de high-level planning en de directe noden van onze klanten en projecten,” vult Niels verder aan. 

Een geoliede machine van diverse experten

Momenteel hebben we 4 teams bij Dropsolid die bestaan uit een mooie mix van technische en niet-technische profielen. Zo heeft elk team zijn eigen SDM (service delivery manager) die ervoor zorgt dat de projecten correct gemanaged worden. Daarnaast worden ze versterkt door een UX/UI designer en een functioneel analyst, het team wordt vervolledigd door een resem sterke technische profielen. Zo is er telkens een technical coach, en een mix van seniors en juniors en de combinatie van back-end en front-end developers. “Je pikt naast developer vaak ook een extra rol op die het best bij jou past. Scrum master, estimation engineer, technical architect, QA engineer…. Mensen worden echt ingezet op hun eigen, persoonlijke sterktes,” vertelt Niels. “Zo werk je niet enkel samen met je eigen team, maar ook over de teams heen met andere collega’s. Tijdens de maandelijkse guilds zit je samen met je collega’s met dezelfde functie om zo je job te verbeteren, te sparren over efficiënter werken en de processen te optimaliseren,” vult Matthijs verder aan.

Tijdens de maandelijkse guilds zit je samen met je collega’s met dezelfde functie om zo je job te verbeteren, te sparren over efficiënter werken en de processen te optimaliseren.

Matthijs Van Assche

Matthijs

Drupal Developer

DS - remote person at work meeting videocall - Matthijs Joao

Samen bouwen aan Dropsolid

“Het fijne bij Dropsolid is dat je kan bijdragen aan je team, en dat je die kans hier ook echt krijgt. Je draagt zelfs bij aan Dropsolid als een geheel. De dingen die je doet, de input die je geeft, daar wordt Dropsolid ook gewoon beter van,” weet Niels te vertellen. “Dat is ook echt de visie van het bedrijf, iedereen heeft de kans om bij te dragen,” zegt Dieter. “En je krijgt ook veel verantwoordelijk hier. Je krijgt de ruimte om zelf dingen uit te zoeken en te verbeteren,” gaat Matthijs verder. “En het gaat echt snel bij Dropsolid. Je kan snel schakelen, zonder te wachten op trage en logge procedures.” Jan apprecieert dan weer de flexibiliteit, afwisseling en diversiteit: “Je bent echt niet de hele dag aan het coderen. Het is meer dan dat. Er zijn zoveel verschillende dingen die je kan doen, waardoor je dagen nooit saai worden.” 

Van innovation board tot eigen, open DXP

Met ons eigen Dropsolid Experience Cloud zetten we het beste van onze interne innovaties ook international in de markt. We gaan steeds op zoek naar waar de markt evolueert, welke impact dit heeft op onze klanten en spelen hierop in.

Innoveren aan ons platform is geen taak van een geïsoleerd R&D team. Iedereen krijgt de kans om innovatieve ideeën te pitchen. We werken met een organisatie-breed innovatieproces, gedreven door product owners en technische experts en met regelmatige Innovation Boards. Op die manier waken we er goed over dat we de juiste prioriteiten kunnen zetten, dat half afgewerkte ideeën niet in de vergeethoek geraken en dat iedereen in de organisatie betrokken is, van sales tot support.

Een cultuur die we allen op handen dragen

Daarnaast vind ik het belangrijk dat ik uitgedaagd wordt in mijn job. Ik wil echt constant verbeteren, dat is ook een van de redenen waarom ik bij Dropsolid ben komen werken. Mensen willen hier investeren in mij, de juiste tools zijn aanwezig en ik wordt aangemoedigd om beter te worden.

Filipe Pereira

Filipe

Technical Coach

Onze 6 kernwaardes

De interne cultuur bij Dropsolid is iets waar we al 9 jaar hard aan werken. Alles valt of staat met onze 6 kernwaardes: Trust, Connect, Help, Challenge, Grow en Enjoy. En dat passen we 360° toe in ons bedrijf. “De waardes bij Dropsolid zijn echt de kern van het bedrijf. Grow en Challenge vind ik persoonlijk de belangrijkste. Je krijgt de kans om elke dag bij te leren en nieuwe dingen te doen. Mensen vertellen je ook wat je goed doet, maar ook de dingen die beter kunnen. Zo kunnen we allemaal groeien en verbeteren,” vertelt Filipe. “Daarnaast vind ik het belangrijk dat ik uitgedaagd wordt in mijn job. Ik wil echt constant verbeteren, dat is ook een van de redenen waarom ik bij Dropsolid ben komen werken. Mensen willen hier investeren in mij, de juiste tools zijn aanwezig en ik wordt aangemoedigd om beter te worden.” 

“Onze 6 waardes zijn echt een grote meerwaarde. Iedereen draagt deze echt met zich mee. Dat is ook de reden waarom er zo’n fijne cultuur heerst bij Dropsolid. Je kan hier echt jezelf zijn,” zegt Dieter. “Dat is waar, en ze leunen trouwens ook heel dicht bij mijn eigen waardes aan,” gaat Niels verder. 

Openheid is key

“Eén van de belangrijkste zaken bij Dropsolid vind ik de transparantie. We weten echt alles van het bedrijf, alles wordt gedeeld en er wordt open gesproken over de cijfers en toekomstplannen. Je voelt je geen nummer hier, je telt echt mee.” vertelt Filipe. 

Elk kwartaal organiseren we een Quarterly bij Dropsolid. Hierin worden de cijfers overlopen, belangrijke zaken uitgelicht en is er uiteraard ruim tijd om te connecteren met elkaar. “Het geeft je een goed zicht op wat er gebeurt in het bedrijf. Je weet waar we financieel staan, waar we in de toekomst naartoe willen, welke obstakels we hebben overwonnen...” vertelt Jan. 

Het geeft je een goed zicht op wat er gebeurt in het bedrijf. Je weet waar we financieel staan, waar we in de toekomst naartoe willen, welke obstakels we hebben overwonnen...

Jan Zavrl

Jan

Drupal Developer

We zijn een blended company en hanteren een hybride werkstructuur

Dieter Blomme

Dieter

Technical Coach

Connecteren doen we samen

Eén van onze zes kernwaardes is connecteren. Daarom hanteren we een zo vlak mogelijke structuur. We moedigen iedereen aan om met iedereen te spreken. En we trachten elke functie ook zo aanspreekbaar mogelijk te maken. “We zijn een blended company en hanteren een hybride werkstructuur,” vertelt Dieter. En dat klopt helemaal. Een 15-tal van onze developers wonen buiten België. We moedigen echt aan om enkele keren per jaar naar Gent te komen om onze andere collega’s ook in levende lijve te ontmoeten. Die hybride structuur wordt doorgetrokken over het volledige bedrijf. Je hebt flexibele uren en werkt op de plek die op dat moment het meest efficiënt is voor jou en je team. Velen komen zo nog steeds dagelijks naar kantoor, maar anderen verkiezen om enkele dagen van thuis uit te werken. Jan, een van onze remotes, werkt bijvoorbeeld liefst vanuit een coworking space in Slovenië. 

Technologie, een onmisbare schakel

Drupal en open source

Dat we fan zijn van Drupal, moeten we je waarschijnlijk niet meer vertellen. Bij Dropsolid houden we van het principe ‘makers, not takers’. Daarom dragen we de Drupal community, de openheid van open source en het contributen zo hoog in het vaandel. Filipe is lid van de board van de Drupal community in Portugal. Hij plant events en is erg betrokken bij zijn lokale community en hij host trouwens ook een sessie op DrupalCon Praag dit najaar. 

 

DS - people at work meeting developers - Sara Brent

Contributies om terug te geven

De meeste van onze developers vinden het erg belangrijk om terug te geven aan de community. En bij onze technische profielen stopt het niet. Teruggeven aan de community is echt iets dat leeft in ons bedrijf, zeker ook bij onze twee founders. We doen dat door middel van sponsoring, het spreken op Drupal-events zoals DrupalCon en via effectieve contributies aan Drupal zelf. Denk maar aan de contributie van Rocketship en de optimalisaties aan Layout Builder. Daarnaast proberen we ook steeds meer core contributions te doen. 

Developers moeten zich door ons no-ops platform niet bezig houden met operations. Ze worden volledig ontzorgd. Op die manier kunnen ze veel sneller werken en zijn ze een stuk productiever. 

Frederik Wouters

Frederik

Enterprise Architect

Meer dan 45 technische experten

“Ik vind het een grote meerwaarde dat we met verschillende technologieën zoals Drupal, Apache SOLR, Vue.js, React, Symfony, PHP, JavaScript... werken bij Dropsolid,” vertelt Matthijs. “En er is ook echt ongelofelijk veel technische kennis aanwezig in de teams,” vult Dieter aan. “Neem daarbij dat Drupal zowel als CMS, en als onderdeel van ons DXP wordt ingezet voor een multichannel experience. Samen met die enorme hoeveelheid technische kennis kan je dan als bedrijf echt een sterke dienstverlening aanbieden.” vertelt hij. “En ons no-ops platform mag je niet vergeten,” zegt Frederik. “Developers moeten zich hierdoor niet bezig houden met operations. Ze worden volledig ontzorgd door het platform. Op die manier kunnen ze veel sneller werken en zijn ze een stuk productiever. Veel developers focussen graag op het schrijven van code, met ons devops platform kan dat perfect.”