Never let a good crisis go to waste.

Het zijn moeilijke tijden, dat klopt. We gaan hier allemaal op onze eigen, persoonlijke manier mee om. Er is geen goede of slechte weg. En iedereen doet wat hij moet doen om erdoor te komen. Ook voor Dropsolid ging dit met ups en downs. Want een bedrijf met meer 75 werknemers plotsklaps allemaal verplicht achter een home office bureau zetten, dat is natuurlijk niet zo evident. Toch staan we ervan versteld hoe snel onze medewerkers zich aanpasten aan de situatie, bleven luisteren naar elkaar en er samen met het hele team het beste van maakten. We blikken graag even terug op de afgelopen maanden. Op een tijd waarin we verrast werden door een wereldwijde pandemie, terug vochten en uitgroeiden tot het ijzersterke bedrijf met een ongelofelijk optimistische blik op de toekomst en de start van 2021.

Future of working

We zouden liegen als we claimden dat de Covid19-pandemie geen impact had op de werking van Dropsolid en de gemoedstoestand van de hardwerkende Dropsoldiers. In plaats van stilletjes af te wachten wat deze crisis met ons bedrijf, onze klanten en onze medewerkers zou doen, pakten we het anders aan. Onder het motto ‘never let a good crisis go to waste’, vormden we ons bedrijf om naar de noden van onze werknemers. De negatieve gevolgen van de crisis hervormden we naar iets positiefs, uit het goede van de situatie leerden we bij en al deze learnings namen we mee in onze toekomstvisie. Zo onderging Dropsolid zijn eerste pandemie-transformatie en werd ‘The future way of working’ geboren. Met de future way of working willen we de medewerker de juiste balans geven tussen werken op kantoor en thuiswerk, hen de juiste tools en technologieën aanbieden en ervoor zorgen dat ze weten dat er naar hen geluisterd wordt. Het was voordien al duidelijk, maar Corona heeft ons nog meer doen stilstaan bij het ‘ONE TEAM’-principe. Je kan niet optimaal functioneren zonder een goed team dat steevast aan je zijde staat.

Het resultaat? De omvorming naar een digitaal en dynamisch bedrijf, one team met alle neuzen in dezelfde richting én maar liefst 14 nieuwe aanwervingen in tijden van economische disruptie. Tijdens deze rekrutering merkten we op dat de Dropsolid-cultuur belangrijker was dan ooit. Je mag dan wel over de juiste competenties beschikken, als je niet dezelfde values nastreeft of het wij-gevoel niet hebt, dan pas je misschien toch niet helemaal in het Dropsolid-team. We geloven er heel sterk in dat medewerkers enkel optimaal kunnen presteren als ze zich goed voelen in een bedrijf, als ze zich thuis voelen op de werkvloer en als ze een matchende mindset hebben. Één van onze 5 values, trust, komt hierbij heel prominent naar voor: het vertrouwen in jezelf, in elkaar en in het bedrijf. Want samenwerken is samen winnen.

En nog steeds aan het groeien

Het is trouwens nog niet gedaan met groeien bij Dropsolid. Zelfs tijdens de tweede lockdown merken we dat we nood hebben aan extra versterking. En daarom staan er ook niet minder dan 8 vacatures open voor nieuwe krachten om het team te vervoegen.

Streef jij onze 5 values na? Ben jij op zoek naar een boeiende job in een groeiend Martech bedrijf? En ben jij klaar om jouw neus in dezelfde richting als onze collega’s te zetten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Zit er iets voor jou tussen? 

1. Business Developer (digitale sector)
2. Digital Marketeer
3. Ervaren functioneel analist & Digital Strategy Advisor
4. Front-end Developer
5. Junior / Medior Front-end Developer
6. PHP developer - Drupal
7. Service Delivery Manager 
8. Growth Hacker (Hasselt)